İnsan Kaynakları
Performans Değerlendirme Sistemi’nin Kurulması, Uygulanması
Temel amaç kariyer planlama ve ücretlendirmenin adaletli bir şekilde yapılmasının sağlanması ile; iyi çalışanı motive etmek, elde tutmak ve şirkete bağlılığını arttırmaktır.
Hedef Bazlı, Yetkinlik Bazlı ve Kriter Bazlı Performans Yönetim Sistemlerinden beyaz yaka ve mavi yaka çalışanlara yönelik, şirketin yapısına en uygun olan Performans Değerlendirme Sistemini seçerek kurmaktayız ve uygulanmasını sağlamaktayız. Şirkette mevcutta kullanılan bir Performans Değerlendirme Sistemi olması durumunda analiz ederek gerekli ise iyileştirmekteyiz ve kurduğumuz doğru Performans Değerlendirme Sistemini şirkette uygulayan çalışanlara aktarmaktayız.
