Bir taraftan globalleşen dünya, gelişen teknoloji, artan rekabet ile şirketlerin nitelikli personellere ihtiyaç duyması diğer taraftan değişen kuşaklar ve motivasyon araçları, kalifiye elemanı çekme, bulma ve elde tutmanın zorluğu; insanın işletmeler için en değerli ve vazgeçilmez kaynak olmasını ve İnsan Kaynaklarının kritikliğini iyice gün yüzüne çıkarmıştır.

İnsan Kaynakları Yönetimi şirketlerde oldukça önemli bir stratejik role sahiptir. Çalışanın etkin bir şekilde işe alınmasından, şirket kültürüne adapte edilmesine, yetenekli personelin kaybedilmemesinden, organizasyonun iyileştirilmesi ve geliştirilmesine kadar geniş bir yelpazeyi içerir.

Yetenekli, kalifiye ve iyi motive edilmiş bir çalışan profili oluşturma isteğinin işletmeleri farklı bakış açıları geliştirmeye zorladığı günümüz dünyasında “İnsan Kaynakları”nın artık eski alışılagelmiş “Personel Yönetimi” mantığı ile değil, günümüz gerekliliklerine uygun bir şekilde kurgulanması ve uygulanması zorunlu olmuştur.

Özetle; İnsan Kaynakları şirketin bugünkü ve gelecekteki amaçlarının gerçekleştirilmesine hizmet etmektedir. İşletmelerin rekabet gücünü arttırıcı en önemli fonksiyondur ve şirketin başarıya ulaşmasında ve kurumsallaşmasında çok önemli katkısı vardır.